De gros bonus chez Goldman Sachs, mais il y a mieux…
Les résultats sont tombés, et Goldman Sachs a donc versé quelques gros bonus pour l’an dernier ; mais cela ne signifie pas que personne n’a fait mieux dans le secteur. Car, oui, il y a mieux ailleurs… et la palme revient à… Centerview.
Le compte Instagram Litquidity vient de publier dans sa newsletter ExecSum les résultats de sa dernière enquête sur les salaires. Regroupés dans les tableaux à la fin de cet article, ils révèlent que si Goldman a versé aux analysts et associates de sa division banque d’investissement des rémunérations totales – salaires et bonus – supérieures à celles pratiquées par ses concurrentes du tier one pour l’année 2021, elle est restée très en retrait par rapport aux boutiques. Et la boutique la plus généreuse de toutes a bien été Centerview.
D’après les estimations de Litquidity, les analysts de deuxième année chez Centerview ont par exemple gagné 310k $ - soit plus de 270k € ; ceux de Goldman n’étaient qu’à 220k $ / près de 195k€. Les associates de première année de Centerview ont émargé à 580k $/plus de 510k € quand ceux de Goldman ne dépassaient pas 400k $ / un peu plus de 350k €. Certes, cela peut tenir au fait que les associates de première année chez Goldman ont un an d’expérience de moins (il n’y a que deux niveaux d’analysts chez Goldman). Mais un différentiel de 180k $ / près de160k € persiste pour les associates de troisième année.
Mark Moran, qui pilote la croissance et les opérations de Litquidity, a travaillé chez Centerview et a une petite idée des raisons qui justifient ces niveaux de salaire. Au grade de managing director (MD), Centerview parvient à attirer les meilleurs en leur reversant une partie des commissions qu’ils génèrent, dit-il : « toutes les autres banques paient en actions, mais Centerview paie en cash un pourcentage des commissions des deals. » C’est peu ou prou le même principe qui s’applique aux juniors, lesquels sont donc « très très bien payés. »
Bien évidemment, ce type de rémunération ne va pas sans un volume de travail conséquent. Mark Moran rappelle qu’il faisait régulièrement des semaines de 100 heures. Mais il revient aussi sur les bons côtés : à l’annonce des bonus chez Centerview, l’encadrement faisait tout pour instaurer une ambiance de fête, jusqu’à s’affubler de bonnets de lutins comme à Noël…
Crédit photo : Tommy Milanese chez Pexels
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