Comment gagner près de 900k € chez les Big Four
On a longtemps considéré les postes en expertise comptable ou en conseil chez les Big Four comme moins bien payés et moins prestigieux que ceux en banque d’investissement. Pour qui y travaille en audit ou en assurance, cela peut être vrai. Mais pour qui trouve le bon filon, les Big Four peuvent alors très bien payer.
Comme on peut s’y attendre, cette générosité apparaît bien plus évidente en haut de l’échelle. Les Big Four – autrement dit PwC, Deloitte, KPMG et EY – sont des structures très hiérarchisées, et pour qui atteint le sommet en devenant partner ou principal, c’est alors l’assurance d’accéder aussi aux meilleurs salaires et à une participation aux bénéfices. Au Royaume-Uni, les antennes locales des Big Four rendent publics les bénéfices moyens par partner. PwC UK vient par exemple de verser à 950 partners une prime exceptionnelle de 100k £ (environ 180k €) chacun en moyenne, après les avoir rémunérés 868k £ (un peu plus d’un million d’euros) chacun l’an dernier. Deloitte rémunère ses partners britanniques près d’un million de livres, soit environ 1,2 millions d’euros. L’an dernier toujours, les partners de KPMG ont gagné chacun 688k £ (près de 810k €) et ceux d’EY 749k £ (près de 885k €).
Tous les partners n’accèdent pas à de telles sommes : il faut pour ce faire être « equity partner » ou « principal » ayant droit au partage des bénéfices, pas un simple partner de base qui touche un salaire comme tout le monde.
Pourtant, il est clair que tout le monde ne deviendra pas partner cher un Big Four. EY a promu fin juin 1 033 personnes au grade de partner, et la répartition des fonctions des nouveaux partners par activité est riche d’enseignements. Comme le montre le tableau ci-dessous, ceux travaillant en stratégie et transactions chez EY ont de très fortes chances de décrocher une promotion. Mais pas ceux des équipes de support des différentes practices.
La répartition des promotions au grade de partner chez EY laissent supposer qu’il est bon de travailler dans les régions EMEA ou Amériques. – La région Amériques compte environ 25% des effectifs d’EY, mais 39% des nouveaux partners. De ce côté-ci de l’Atlantique, 39% des effectifs sont regroupés en EMEA, pour 41% des partners.
Les postes les mieux rémunérés chez les Big Four
Les postes les mieux rémunérés chez les Big Four ne sont pas en audit. La plupart des cabinets emploient des armées d’auditeurs juniors, qui sont rémunérés correctement mais sans plus. Les salaires consultables par le public à partir des données liées aux visas H1B aux États-Unis montrent par exemple que Deloitte paie un petit bataillon d’auditeurs assistants à New York autour de 64k $ (63k €) par tête.
En revanche, pour toucher un gros salaire en travaillant chez les Big Four, il faut viser les postes en consulting, advisory (qui comprend le M&A, la restructuration financière et la finance d’entreprise au sens large) et - de plus en plus – la technologie.
Le tableau ci-dessous montre que les salaires les plus élevés versés à des détenteurs de visa H1B l’ont été chez Deloitte à New York.
Mais par-dessus tout, l’accès aux salaires les plus élevés chez les Big Four passe par un long cheminement jusqu’au sommet de la hiérarchie. En démarrant comme auditeur assistant (ou associate en consulting et advisory), il faut soit progresser pour devenir auditeur puis auditor senior, ou continuer pour passer senior associate, manager, senior manager, director, managing director et principal. Puis, tout en haut de l’échelle, on trouve les gros salaires versés aux partners.
Crédit photo : Alexander Popov sur Unsplash
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