« La banque pour laquelle je travaille à Paris me demande de travailler plus de 38 heures par semaine »

Je travaille pour l’une des plus grandes banques internationales à Paris, et je fais beaucoup trop d’heures.

À ce jour, tous les employés en poste ici ont des contrats stipulant un nombre d’heures hebdomadaires déterminé (seulement 38 par semaine). Cela vaut pour tous, y compris en banque de financement et d’investissement, activités de marché, et pour le juridique.

En France, les heures travaillées au-delà de cette limite doivent être déclarées sur les fiches de paie, mais ce n’est jamais le cas chez nous. En revanche, les heures supplémentaires sont devenues une habitude pour nous. En général, le bureau est encore à moitié plein passé 18.00, on compte sur notre participation à des réunions vidéo à des horaires bien plus tardifs, et la direction nous appelle régulièrement après 18.00 ou nous met en copie dans des courriels. En trois ans de présence, le nombre d’heures supplémentaires a atteint un niveau significatif.

C’est important car la loi prévoit de lourdes amendes pour le non-respect du temps de travail. Les représentants du personnel ont informé la direction de ces risques à plusieurs reprises, mais cela n’a pas été suivi d’effets. Les employés qui se plaignent sont pénalisés au moment des bonus, certains ont même quitté la banque.

Bien sûr, la direction pourrait nous demander de signer des avenants levant la limitation du temps de travail hebdomadaire, mais cela pourrait ne pas concerner tout le monde. Sans compter que nous avons le droit de refuser de changer nos contrats prévoyant un temps de travail défini contre d’autres sans limitation, sauf à ce qu’on nous propose une compensation. Pourquoi donc devrions-nous accepter de travailler plus longtemps pour rien ?

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Crédit photo : Eddie Junior sur Unsplash

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