ÜBER UNS

Die Konzernrevision unterstützt den Vorstand als unabhängige Einheit bei der Überwachung der Ordnungsmäßigkeit, Angemessenheit und Wirksamkeit von Prozessen und Kontrollen. Dabei verstehen wir uns als kompetente Ansprechpartnerin innerhalb der Organisation - insbesondere im Spannungsfeld von Digitalisierung und regulatorischen Anforderungen.

DIESE AUFGABEN ERWARTEN SIE

• Prüfung der Ordnungsmäßigkeit, Funktionsfähigkeit und Sicherheit der eingesetzten IT-Systeme in der RLB OÖ und Tochterunternehmen
• Prüfung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
• Bewertung der internen Kontrollsysteme der eingesetzten IT Systeme hinsichtlich Funktionsfähigkeit, Wirksamkeit, Wirtschaftlichkeit und Angemessenheit
• Analyse des operationalen Risikos, insbesondere Notfallvorsorge, Datensicherheit und Zutrittsschutz
• Beurteilung der Ordnungsmäßigkeit, Wirtschaftlichkeit und Zukunftssicherheit bei der (Weiter-)Entwicklung von IT-Systemen und Softwareentwicklungsprozessen

WOMIT SIE UNS BEGEISTERN

• Abgeschlossenes Studium mit IT-Schwerpunkt (Uni oder FH) oder mehrjährige Berufserfahrung in der IT (z.B. Infrastruktur, Security, Software Development)
• Idealerweise CISA-Zertifizierung o.Ä.
• Bereitschaft zum Aufbau oder Erweiterung eines umfassenden Bank Know-hows
• Strukturiertes und analytisches Denkvermögen
• Belastbarkeit und Teamfähigkeit

WORAUF SIE SICH FREUEN KÖNNEN

• Hohe Eigenverantwortung und selbstständiges Arbeiten
• Ein fachlich starkes Team mit kollegialer Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung
• Umfassende Angebote zur Weiterbildung und -entwicklung
• Flexible Arbeitszeiten inkl. Home Office-Möglichkeit
• Bunter Mix aus attraktiven Sozialleistungen

Für diese Position garantieren wir ein attraktives sowie marktadäquates Vergütungspaket, welches sich an Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung orientiert. Das Mindestjahresgehalt für diese Position beträgt auf Vollzeitbasis EUR 51.500 brutto (inkl. Sonderzahlungen). Weitere Informationen finden Sie in unserem Kollektivvertrag.

Aus- und Weiterbildung
Unser umfangreiches Bildungsangebot sichert die Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen.

Betriebliche
Altersvorsorge
Wir bieten eine kostengünstige Altersvorsorge, die schon heute bei der Vorsorge für morgen unterstützt.

Betriebs-
ausflüge
Bei Ski- und Sportwochenenden oder Städtetrips gibt es die Gelegenheit, mit Kolleg:innen aus allen Bereichen in Kontakt zu kommen.

Fitness-
angebote
Unseren Mitarbeiter:innen steht ganzjährig ein umfangreiches Sport- und Bewegungsangebot zur Verfügung.

Flexible
Arbeitszeiten
Wir setzen auf verschiedene Arbeitszeitmodelle, bei denen auch die Freizeit in vollen Zügen genossen werden kann.

Gesundheits-
management
Unser Gesundheitsprogramm bietet Vorträge, Workshops und Trainings zu diversen Gesundheitsthemen an.

Kinder-
betreuung
Die Kinder unserer Kolleg:innen können vergnügte Stunden im eigenen Betriebskindergarten mit Krabbelstube und Garten verbringen.

Kulturangebote
Ob Karten für Konzerte, Theater oder Sportveranstaltungen - bei uns kommen Kulturbegeisterte auf ihre Kosten.

Mitarbeiter-
rabatte
Viele Partner:innen stellen uns vergünstigte Einkaufskonditionen zur Verfügung.

Restaurant
Für unsere Mitarbeiter:innen gibt es die Möglichkeit, unser Mitarbeiterrestaurant zu besuchen. Wir übernehmen hier auch einen Teil der Kosten.

Für diese Position garantieren wir ein attraktives sowie marktadäquates Vergütungspaket, welches sich an Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung orientiert. Das Mindestjahresgehalt für diese Position beträgt auf Vollzeitbasis EUR 51.500 brutto (inkl. Sonderzahlungen). Weitere Informationen finden Sie in unserem Kollektivvertrag.

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Zuständige Ansprechpartnerin: Eva Helml, +43 732 6596 22535

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Die zuständige Ansprechpartnerin, Eva Helml, Tel.: +43 732 6596 22535, wird sich umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.

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