Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Learning Business Partner H/F

Type de contrat

CDI

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

Dans le cadre de la politique Ressources Humaines de CACIB, vous aurez pour principales missions :

1. Conseil et analyse des besoins de formation

• Être l'interlocuteur privilégié auprès de plusieurs métiers de la banque pour identifier, analyser et piloter les besoins de formation afin qu'ils répondent aux attentes opérationnelles et aux orientations stratégiques, en coordination avec les équipes de gestion individuelle et les relais RH internationaux.
• Être l'interlocuteur privilégié auprès d'un programme stratégique de développement des compétences en coordination avec l'équipe dédiée
• Définir le contenu et les modalités pédagogiques adaptées pour atteindre les objectifs de développement des compétences émanant des clients internes.
• Participer activement à l'élaboration de l'offre globale de formation proposée par le service à destination de tous les collaborateurs en mondial.

2. Pilotage des projets de formation

• Mettre en œuvre la stratégie de formation des métiers suivis et liés à aux projets stratégiques (acteurs/ moyens/ planning)
• Suivre l'efficacité des actions de formation déployées et la qualité des prestations fournies en la personne en charge du pilotage et du reporting au sein du service formation.
• Assurer une démarche de satisfaction client, d'optimisation financière et opérationnelle.

3. Déploiement de l'offre de formation

• Mettre en œuvre l'offre de formation classe (présentiel et distanciel) en coordination avec l'ensemble des parties-prenantes : organiser les sessions de formation (logistique, relations prestataires, relations collaborateurs), assurer le suivi administratif et budgétaire
• Être promoteur de l'offre de développement et contribuer à la construction des actions de communication autour de l'offre de formation et de développement RH

Être garant du respect des obligations réglementaires appliquées à la Formation Professionnelle Continue et aux Ressources humaines ainsi que de la bonne application des procédures internes, à savoir : assurer la fiabilité des données, le respect des procédures et le contrôle des pièces réglementaires.

Vous participez en transverse à d'autres projets du département du Développement RH et du département RH.

Compléments

Ce poste est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d'intégration réussie.

Crédit Agricole CIB s'engage en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 78 - Yvelines

Ville

Guyancourt/St Quentin en Yvelines

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 4 / M1

Formation / Spécialisation

Formation supérieure (Ressources Humaines, école de commerce, université)

Niveau d'expérience minimum

3 - 5 ans

Compétences recherchées

• Communication
• Force de proposition
• Dynamique
• Rigoureux(se)
• Bon relationnel
• Esprit collaboratif

Outils informatiques

Vous maitrisez les outils

o Bureautique

o LMS/TMS

Langues

Niveau d'anglais courant à l'écrit comme à l'oral. Vous avez déjà travaillé en langue anglaise