En qualité de Lead Cybersecurity Manager Detect (H/F), vous représentez le Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information du Groupe Crédit Mutuel Arkea sur le volet détection et supervision des évènements de sécurité cyber. Véritable partenaire des équipes opérationnelles, vous jouez un rôle central dans la définition et l’exécution de la stratégie cybersécurité. 

Vous serez amené notamment à : 

-Conduire les programmes de cybersécurité de votre domaine de responsabilité,
-Élaborer et suivre les tableaux de bord permettant la supervision de votre domaine de responsabilité,
-Définir les besoins de sécurité, contribuer à l'élaboration et la conception des dispositifs permettant de renforcer la sécurité de votre domaine de responsabilité.
-Contribuer à la définition de la trajectoire des produits de sécurité 
-Prendre en compte les exigences des Politiques de sécurité du Groupe, selon des objectifs fixés par la gouvernance pour le compte du Groupe et de ses filiales. 
-Élaborer des politiques de sécurité de votre domaine de compétence.
-Réaliser des analyses de risque et proposer les dispositifs organisationnels et techniques permettant le traitement du risque.
 

Pour rejoindre ce poste de Lead Cybersecurity Manager Detect, vous aurez besoin de : 

- Bac+5 en cybersécurité, informatique ou gestion des risques

-  7 à 10 ans d’expérience dans la sécurité des systèmes d’information ou au sein d’une DSI, qui vous permettent de revendiquer de solides connaissances des référentiels et standards de sécurité( NIST, ISO 2700x …) ainsi qu'en analyse de risque SSI.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre curiosité, votre capacité à analyser et prioriser les risques, proposer et piloter des plans d’actions, challenger les parties prenantes avec pédagogie, coordonner plusieurs sujets simultanément et travailler dans des environnements multi-acteurs; 

Ce que nous vous offrons :

- l'opportunité de rejoindre un des plus gros employeur tech du territoire, avec une DSI de plus de 800 collaborateurs et de belles perspectives d'évolution

- un bel équilibre vie pro/vie perso avec 7 semaines de congés payés et une vingtaine de RTT par an

- une répartition de la valeur équitable : un intéressement/participation significatif vient chaque année récompenser le travail des collaborateurs

- et bien plus encore...