Description de l'entreprise




QUI SOMMES-NOUS ?

• Une Banque engagée : utile à tous nos clients, nous contribuons durablement au développement économique, environnemental et sociétal de nos territoires.


• Une Banque coopérative : nous appartenons à 100% à nos clients-sociétaires et nous nous engageons pour et avec nos clients.


• Une Banque régionale : 100% de l'argent collecté est réinvesti en Ile-De-France et sur le territoire de nos 3 filiales Banque BCP, Banque de Tahiti et Banque de Nouvelle Calédonie.


• Une Banque bicentenaire et pionnière : en action depuis plus de 200 ans, nous avons créé le premier réseau bancaire français de proximité et avons participé activement à l'émancipation financière des femmes.


• Une Banque humaine : notre politique de responsabilité sociale porte sur des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap et la qualité de vie au travail.

Poste et missions




POURQUOI AVONS-NOUS BESOIN DE VOUS ?



Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie, véritable acteur clé de l'expérience collaborateur, qui saura garantir une qualité de service irréprochable. Avec un minimum de 3 ans d'expérience, vous apporterez votre expertise pour gérer et optimiser les processus de paie, tout en participant activement à des projets transversaux qui façonnent l'avenir de notre organisation.




Les challenges qui vous attendent ?

• Piloter l'ensemble du processus de paie de son portefeuille, en assurant précision, conformité et excellence opérationnelle.


• Contrôler les éléments de paie en suivant les processus de contrôle du département afin de garantir la fiabilité des données de paie.


• Identifier, partager et contribuer aux actions d'amélioration continue des processus de paie et de gestion administrative.


• Garantir une expérience collaborateur optimisée, au travers d'un sens du service client affirmé.


• Contribuer à des projets innovants visant à améliorer et à moderniser nos pratiques RH.


• Collaborer étroitement avec les équipes RH, financières et opérationnelles pour garantir une vision intégrée des processus.

Profil et compétences requises




Notre collaborateur idéal ?

• Esprit d'équipe : Talent pour fédérer et collaborer efficacement.


• Capacité d'adaptation : Agilité pour évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution.


• Accompagnement et formation : Aptitude à transmettre vos connaissances et à inspirer votre entourage.


• Assertivité et prise de recul : Capacité à affirmer vos idées tout en gardant une perspective équilibrée.


• Gestion des émotions : Maitrise du stress et maintien d'une attitude constructive en toutes circonstances.


• Vision transverse : Compréhension globale et intégrée des processus RH.

Informations complémentaires sur le poste

• Votre rémunération : 37000€ à 42000€ selon votre profil


• Localisation de poste : Paris 13ème


• Type de contrat : CDD


• Du lundi au vendredi

POURQUOI DEVEZ-VOUS NOUS REJOINDRE ?



Être collaborateur CEIDF, c'est :

• Partager nos valeurs incarnées à travers notre histoire, notre culture et nos clients : Proximité, Confiance et Responsabilité.


• Profiter dès votre arrivée d'un parcours d'intégration complet, adapté à votre métier et favorisant la prise de poste.


• Bénéficier d'un suivi de carrière individualisé pour favoriser votre montée en compétences.


• Evoluer au sein d'une grande entreprise et du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire français.


• Accéder à notre politique sociale attractive :

• Rémunération fixe en fonction du profil , assortie d'un variable sur objectifs et d'un intéressement.


• 32 jours de congés payés + RTT, Compte Epargne Temps


• Un accès à notre Comité Social et Economique dès votre arrivée (sport, voyage, culture, billetterie, loisirs..)


• Télétravail selon éligibilité.


• Des tarifs bancaires et assurantiels préférentiels.


• Des aides à la mobilité durable.


• Une politique parentale avantageuse.


• Autres dispositions légales (Titre restaurant, titre de transport, mutuelle, prévoyance.)

L'éthique professionnelle est une valeur primordiale pour la CEIDF, ainsi, toutes les candidatures feront l'objet d'un contrôle de références renforcé : vérification des diplômes, du parcours professionnel, des documents administratifs et de l'ensemble des éléments présents sur votre CV.




ET APRES ?



Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

• 
  
  
  
  • Une préqualification téléphonique
  
  
  • Un test de recrutement à compléter via la plateforme dédiée :
  
  
  • Un entretien RH
  
  
  • Un voire 2 entretiens opérationnels