Descriptif du poste :



Votre rôle en tant que Release Manager est de coordonner les équipes, arbitrer les Go/No-Go et faire le lien entre le technique et le métier sur tous les scopes. (Toute Stack, majorité Salesforce)



Missions principales :



Pilotage & coordination

• Planifier et coordonner les releases sur l'ensemble des scopes


• Être proactif : aller au-devant des équipes, organiser rapidement des réunions de synchronisation


• Maintenir une connaissance suffisante de tous les scopes pour dialoguer avec chaque squad

Arbitrage & validation

• Arbitrer les décisions de Go/No-Go


• Valider les livrables avant déploiement


• Gérer les risques et les dépendances entre scopes


• Rédiger et diffuser les release notes

Communication & vulgarisation

• Présenter et vulgariser les features déployées auprès des squads et des parties prenantes


• Rendre le contenu d'une release compréhensible pour tous les publics (technique et métier)


• Être l'interlocuteur des PPO : besoins, jalons, alignement

Support Technique

• Comprendre les pipelines CI/CD et Branching GitHub pour dialoguer avec les équipes (Environnement Salesforce & Fullstack)


• Comprendre le cycle de déploiement Salesforce (Sandboxes, SFDX/CLI, métadonnées) et savoir pour évaluer l'impact et le risque d'une release.


• Identifier un blocage (job KO, bug de pipeline) en autonomie et orienter vers la bonne équipe

Profil recherché

• Excellent communicant, à l'aise à l'oral comme à l'écrit (Anglais Indispensable)


• Capacité à vulgariser des sujets techniques pour des publics variés


• Posture proactive et de leadership : provoque les échanges, n'attend pas


• Vision d'ensemble et hauteur de vue sur tous les sujets


• Rigueur : planification, gestion des risques, arbitrage sous pression

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.