Et si être développeur blockchain était en fait… un cauchemar ?

Le nombre de postes de développeurs blockchain est en croissance exponentielle. – Si vous savez déjà coder en Solidity, vous devriez avoir l’embarras du choix. Mais la prudence reste de mise au moment de vous engager :  il y a quelques signes indiquant que travailler dans le secteur en pleine expansion des cryptomonnaies n’est pas un long fleuve tranquille.

Les derniers signaux d’alerte émanent de l’exchange décentralisé SushiSwap, construit sur le réseau Ethereum. Le CTO (Chief Technology Officer) de SushiSwap, Joseph Delong a démissionné avec effet immédiat début décembre, évoquant pêle-mêle sur Twitter son salaire non proportionné au travail fourni, des « drames » au sein de l’entreprise et la « manipulation flagrante » venue de l’extérieur.

Joseph Delong, qui gagnait 300k $, a ensuite publié un autre commentaire sur son expérience malheureuse chez SushiSwap, reconnaissant ses propres échecs au poste de CTO. Il y concède entre autres n’avoir pas su planifier efficacement, avoir organisé ses équipes de développeurs par compétences plutôt que par ligne de produits, ne pas avoir su empêcher les luttes intestines, et avoir beaucoup trop exprimé son mécontentement sur Twitter alors qu’il aurait dû communiquer via les canaux officiels.

S’il convient de saluer l’aveu, il faut sans doute aussi en déduire que travailler dans son équipe de développeurs d’une vingtaine de personnes devait être quelque peu cauchemardesque, en termes de volume de travail comme de politique. Sans compter que l’ensemble de l’équipe était apparemment sous-payée. – Dans un autre post la même semaine, Joseph Delong déclarait que chaque membre de l’équipe devrait toucher 200 000 $SUSHI « sans période de blocage » en récompense du travail fourni pour lancer cinq nouveaux produits par an.

Le psychodrame Delong fait en partie référence à OxMaki, le co-fondateur de SushiSwap, qui a démissionné en septembre, avouant avoir commis l’erreur de faire passer SushiSwap avant « ma santé physique et mentale, mes relations, ma famille et mes amis. » Joseph Delong aurait joué un rôle déterminant en encourageant OxMaki à partir, quoiqu’il s’en défende.

La manipulation flagrante de la part de personnes extérieures à l’entreprise fait référence à plusieurs membres de la communauté SushiSwap, qui selon lui, n’auraient fait « que critiquer » le travail de ses développeurs.

Si SushiSwap n’est qu’une entreprise parmi d’autres, et Joseph Delong qu’un CTO (peut-être de haut vol) parmi tant d’autres, les récriminations tendent à rendre plutôt attirant le job de développeur dans une grande banque d’investissement. Dans une banque, vous n’êtes pas tenu de rendre des comptes à une communauté virtuelle vindicative qui critique vos résultats. La prise de décisions est centralisée contrairement à celle d’une organisation décentralisée autonome, ce qui signifie que les décisions sont prises proprement ou le cas échéant correctement, et qu’il existe une fonction RH suffisamment solide pour stopper les luttes intestines avant qu’elles ne dégénèrent.

Il est bon de rappeler que Coinbase semble elle aussi confrontée à quelques soucis de jeunesse. Les derniers commentaires la concernant sur Blind remettent au goût du jour d’anciennes récriminations sur l’équilibre vie pro-vie perso et sur les sous-effectifs, même si une série de récents commentaires positifs laisse entendre que travailler pour Coinbase constitue une « opportunité fantastique » dans une entreprise dynamique à la « super technologie ». Avis aux courageux !

Crédit photo : Executium sur Unsplash

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