« Dans ma banque, les stagiaires travaillent moins et gagnent plus que moi »
Je suis en formation dans une banque d’investissement française à Londres, et j’en ai marre des stagiaires d’été et de la façon dont la banque les traite par rapport à ses employés en formation.
C’est une drôle de situation. Les stagiaires chez nous sont bien payés : en M&A et DCM, ils sont rémunérés sur la base de 55k £ (65k €). Moi-même, en cours de formation, je ne gagne que 32k £ (38k €) par an.
Au-delà de la différence considérable de salaire, les stagiaires travaillent moins que moi. Ils ne sont pas soumis aux mêmes horaires interminables que nous, et ils font tout juste 25% du travail. Nous, en formation, nous travaillons sur les tâches réelles du quotidien, et on ne part que quand tout est terminé. Les stagiaires semblent travailler essentiellement sur des projets de responsabilité socétiale des entreprises et partir à 18 h.
Je n’en veux pas vraiment aux stagiaires – mais plutôt à la banque qui a généré cette situation. Je ne sais pas trop pourquoi on traite les stagiaires avec autant d’indulgence, alors que nous, en formation, sommes surchargés de travail et sous-payés. La plupart de mes homologues supportent très mal la situation. Nous poussons notre stagiaire à s’intéresser un peu plus à ce que nous faisons vraiment, mais il n’entend pas partir plus tard pour autant, et cela nous paraît très injuste.
Gabriel Giraud est un pseudonyme
Crédit photo : Siavash Ghanbari sur Unsplash
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