L’Employeur Idéal dans les services financiers en 2024-25 : le Top 10

Notre rapport sur l’Employeur Idéal repose sur les réponses de 8 000 participants à notre enquête mondiale sur le sujet. Et le résultat est sans équivoque : c’est JPMorgan qui ressort comme le meilleur employeur dans les services financiers. 

Alors que JPMorgan sort vainqueur cette année avec une avance considérable (comme l’an dernier d’ailleurs), les votes pour les autres positions du top 10 ont été beaucoup plus serrés. L’écart entre JPMorgan, premier, et Goldman Sachs, son suivant immédiat, est par exemple près de cinq fois plus important que celui entre Goldman Sachs et Allianz, classé dixième.

Bank of America se classe troisième cette année, malgré son absence du top 10 l’an dernier. BofA est considérée comme un employeur très équilibré, avec des scores supérieurs à la moyenne en termes de culture d’entreprise, d’intégrité et de bien-être. Cependant, son potentiel de rémunération est perçu comme inférieur à celui de ses concurrents.

American Express et Deloitte font également leur entrée dans le classement, respectivement à la septième et neuvième place. Chez American Express, la culture d’entreprise et le bien-être sont considérés comme des atouts supplémentaires. Et Deloitte, à l’instar d’autres cabinets de services professionnels, est également perçu comme un endroit extrêmement enrichissant pour faire carrière.

Bien qu’elle soit l’une des plus grandes banques d’investissement au monde, Morgan Stanley sort du Top 10 et se classe 13e. Rien d’anormal à cela – elle n’était que 9è l’an dernier, derrière des entreprises comme le gestionnaire d’actifs Allianz.

Les scores qualitatifs de Morgan Stanley suivent le même schéma que ceux de JPMorgan, avec toutefois de moins bons résultats sur presque tous les critères. Elle se classe correctement en termes de rémunération et d’opportunités de carrière, mais moins bien en matière de culture d’entreprise et de bien-être. Même pour la rémunération et les carrières, ses notes sont en deçà de celles de JPMorgan.

Hors du Top 10, le classement reflète également la nature changeante des services financiers. Les Émirats arabes unis sont devenus plus attrayants sur le plan géographique. En conséquence, les entreprises locales, telles que la Banque islamique d’Abou Dhabi, gagnent en popularité en tant qu’employeurs potentiels.

De manière générale, les lauréats de ce classement sont aussi aspirationnels.

Il a été demandé aux participants à notre enquête s’ils avaient déjà travaillé pour les entreprises qu’ils voyaient comme leur employeur idéal. À une large majorité, la réponse est « non » – moins de 22 % des votes sont allés à des employeurs pour lesquels les répondants travaillent actuellement ou ont travaillé par le passé.

Après filtrage des votes des répondants ayant déjà travaillé pour leur employeur idéal, JPMorgan reste indétrônable en tête du classement.

On note toutefois des changements non négligeables parmi ses poursuivants : Goldman, Blackrock et American Express sortent du Top 10 et cèdent leur place à trois banques universelles : Deutsche Bank, UBS et ABN Amro. Deloitte figure également dans notre Top 10 résultant des votes d'employés passés par les entreprises considérées chacune comme employeur idéal. Ces votes donnent clairement un avantage aux structures affichant des effectifs importants – Deloitte par exemple compte actuellement environ 457 000 employés à travers le monde.

Ce classement s’articule donc autour de deux types d’entreprises : les « aspirationnelles » et celles dont le résultat repose sur l’« expérience ».

Hors du Top 10, des entreprises aussi prisées que Citadel, Revolut et Jane Street sont considérées comme aspirationnelles. Leurs effectifs sont limités. Seulement 6,2 %, 8,1 % et 5,5 % respectivement des répondants qui considèrent ces entreprises comme leur employeur idéal y ont déjà travaillé.

41 % des personnes qui considèrent BNP Paribas comme leur employeur idéal y ont eu une expérience professionnelle. La proportion est identique pour Standard Chartered. Pour HSBC, le chiffre tombe à 35 %. Le cumul des effectifs de ces trois banques atteint près de 500 000 personnes dans le monde.

Il est également intéressant de noter que les répondants abordent différemment leurs premier et deuxième choix d’employeur idéal. Ils sont plus susceptibles de porter leur premier choix d’employeur idéal sur la base d'une expérience préalable (74 % des sélections concernent des entreprises où ils n'ont pas encore travaillé), tandis que les seconds choix sont légèrement plus susceptibles de se porter sur des entreprises aspirationnelles (82 % des sélections concernent des entreprises où ils n'ont pas travaillé).

D’un point de vue démographique, les répondants d’un âge avancé (plus de 50 ans) sont plus de deux fois plus susceptibles de désigner comme employeur idéal une entreprise dans laquelle ils ont déjà travaillé, comparativement aux moins de 25 ans. Les hommes, en général, sont également plus enclins à sélectionner comme employeur idéal une entreprise pour laquelle ils ont déjà travaillé.

Cliquez sur ce lien pour télécharger le rapport complet d’eFinancialCareers sur l’Employeur Idéal

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