Nousrecherchons un(e) IT Competence & People Manager passionné(e), quitire son énergie du développement des talents, de la cohésion d'équipe et ducoaching.

Dans ce rôle, vous accompagnez nos collaborateurs et notre organisation au seind'un environnement IT en constante évolution, spécifiquement dédié au soutiende nos activités Non Life.
Vous ferez partie du programme de transformation, ce qui signifie quevous contribuez activement à tous les projets de delivery et de change IT dans ce domaine.

En tant queIT Competence & People Manager, vous êtes un point de confiance, un coach et un modèle de comportement et de collaboration. Vous stimulez uneculture de travail positive et contribuez activement à une approche agile.

Vos défis:

Renforcer la dynamique d'équipe dansun contexte d'évolution continue
Accompagner les collaborateurs dans leur développement etleur parcours professionnel
Encadrer des équipes diversifiées (internes, externes, sursite, near-/offshore)
Collaborer efficacement avec différents intervenants dansune organisation matricielle

Ce quevous apportez :
• Expérience avérée en peoplemanagement, idéalement dans un environnement complexe ou IT
• Familiarité avec l'accompagnement du changement dans lesecteur financier et/ou des assurances
• Capacité à inspirer, motiver et connecter les équipes
• Empathie, accessibilité et sens de l'écoute
• Intérêt marqué et connaissance des profils IT et de leurs enjeux quotidiens
• Flexibilité et résilience dans un contexte en mutation
• Excellente maîtrise du néerlandais, dufrançais et de l'anglais
• Disponibilité pour travaillerau moins 3 jours par semaine sur site (Bruxelles et Anvers)

Ce quevous apprendrez ou approfondirez chez nous :
Leadership dans un environnementAgile
Gestion des ressources dans des équipes hybrides
Collaboration avec les équipes IT et RH
Approche stratégique du développement des compétences

Lescompétences que nous valorisons :
• Leadership humain et inspirant
• Communication claire et motivante
• Capacité à créer du lien et à fédérer les équipes
• Sens de l'organisation et de la planification
• Orientation client et résultats
• Intérêt pour le mentorat et le partage de connaissances
• Capacité à rédiger une documentation RH claire et structurée
• Sensibilité à la diversité et à l'équilibre des équipes

Notre offre
- Type de contrat: durée indéterminée
- Lieu de travail: Bruxelles en combinaison avec le télétravail
Rue Royale 151, 1210 Bruxelles
Desguinlei 92, 2018 Antwerpen
- Avantages extra légaux: Le Groupe P&V offre de nombreux avantages extra légaux tels que des chèques-repas, une assurance hospitalisation et une assurance groupe, des écochèques, un restaurant d'entreprise, un plan cafétaria, des horaires flexibles et des possibilités de télétravail, ainsi que d'autres avantages auprès de nombreux partenaires.

Pourquoi travailler pour le Groupe P&V ?
- Le Groupe P&V est une compagnie d'assurances coopérative qui vise à rendre les assurances accessibles au plus grand nombre et participer à la construction d'un monde solidaire via plusieurs initiatives telles que la Fondation P&V.
- Nous sommes un groupe belge, ce qui signifie que toutes les décisions sont également prises en Belgique.
- Le Groupe place l'humain au centre de ses préoccupations, tant ses collaborateurs que ses clients. Nous souhaitons rester un groupe à valeur humaine tout en gardant une place de choix dans le marché belge des assurances.

Le Groupe P&V soutient une politique de diversité et d'inclusion lors du recrutement de ses collaborateurs. Nous recherchons avant tout des talents, sans tenir compte de leur genre, âge, origine, appartenance culturelle ou croyance. En tant que coopérative, un des piliers du groupe P&V est la solidarité. Nous voyons notre entreprise comme une représentation de la société diverse dans laquelle nous vivons.