Un associate en private equity travaille désormais jusqu’à 22 h pour 185k € par an
On a beaucoup écrit sur le temps de travail en private equity, qui peut proposer de bons niveaux de rémunération mais où le mode de vie peut être très similaire à celui qui prévaut en banque d’investissement – en particulier pour les associates qui viennent de quitter les banques dans l’espoir d’une vie meilleure.
Des juniors de certains fonds de private equity (Apollo Global Management) ont été vus en train de se plaindre de leurs journées de 20 heures. D’autres déclarent qu’il est courant de travailler jusqu’à 2 h du matin. Pour Brett Caughran, ancien analyst en banque devenu professionnel du private equity, puis gestionnaire de portefeuille en hedge fund qui veut aujourd’hui persuader les gens de rejoindre des hedge funds, il est effectivement monnaie courante de travailler au-delà de minuit en capital-investissement.
Mais le private equity est-il vraiment si terrible ? Business Insider s’est entretenu avec un professionnel du secteur, âgé de 27 ans et s’exprimant sous couvert d’anonymat, entré en private equity au rang d’associate après avoir été banquier d’investissement dans une boutique. Pour lui, mieux vaut travailler en private equity qu’en banque, même si la différence reste minime.
Il gagne aujourd’hui près de 185k $ par an - quasiment autant d’euros au taux de change actuel, soit l’équivalent de la rémunération totale moyenne (salaire et bonus) d’un analyst de première année en banque d’investissement à New York (c’est un peu moins à Londres). Il raconte qu’en banque, il travaillait de 10 h à 1 h ou 2 h du matin la semaine, plus les week-ends. En private equity, c’est plutôt de 9 h 30 à 22 h, et 3 week-ends non travaillés sur 5.
Mieux encore, dit-il, en private equity, on est client des banques, donc on dispose d’une plus grande marge de manœuvre pour influer sur ce qui se passe et quand. « Si un associate en private equity veut programmer une réunion téléphonique à 23 h, les banquiers devront faire le nécessaire pour y assister. Mais un banquier qui voudrait programmer la même réunion téléphonique à 23 h avec un associate en private equity n’y parviendrait pas si l’associate refusait. » Ce sont les professionnels du PE qui ont le dernier mot. Ils enchaînent aussi moins de réunions que les banquiers.
Voilà pour les avantages. Les inconvénients découlent quant à eux de la raison bien spécifique pour laquelle les fonds de private equity recrutent d’anciens banquiers : les faire travailler sur des modèles financiers. Il faut donc s’attendre à faire beaucoup de modélisation, tout en gérant le stress du travail au sein d’une petite équipe qui investit des milliards de dollars, dans un environnement qui ne tolère aucune erreur. « Ce sont toujours des financiers, si bien que tout le monde se fiche royalement de savoir combien de chiens vous avez ou dans quel état psychologique vous vous trouvez, » conclut-il.
Crédit photo : Kyle Hanson sur Unsplash
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